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rq20170307093433599

2024-06-20 08:28:59

土建資料 741 山東濱州市 1幣

山東省停止新考取八大員業(yè)務公司面臨已無八大員可用的問題

老師你好！

現(xiàn)在山東省已經(jīng)停止新開辦考取八大員的業(yè)務，可我們的筑業(yè)軟件中還有施工員、質(zhì)檢員的簽字部分，原有的八大員年齡大，基本都退休了，已無人員可用的問題，怎么辦？

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嬌俏的嬌白銀專家

2024-06-20 10:19:05

住房城鄉(xiāng)建設行業(yè)從業(yè)人員培訓管理信息系統(tǒng) (mohurd.gov.cn)，現(xiàn)在全國的八大員都要在此系統(tǒng)中查詢到的電子證書。可以在的當?shù)亟ㄔO主管部門認可的培訓機構(gòu)參加線下培訓、考試、取證。

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筑業(yè)小筑老師鉑金專家

2024-06-20 08:48:36

山東省停止新考取“八大員”（指住房和城鄉(xiāng)建設領域現(xiàn)場專業(yè)人員）業(yè)務后，相關(guān)公司確實可能面臨無“八大員”可用的問題。這主要是因為“八大員”證書在行業(yè)內(nèi)具有一定的認可度，是從事相關(guān)工作的必備條件之一。停止新考取業(yè)務后，現(xiàn)有的“八大員”數(shù)量有限，可能導致一些公司難以找到符合要求的人員來填補崗位空缺。
針對這一問題，公司可以考慮以下幾種解決方案：
1. 加強內(nèi)部培訓：公司可以組織內(nèi)部培訓，提升現(xiàn)有員工的專業(yè)技能和知識水平，使其能夠勝任“八大員”的崗位。這樣既可以解決人員短缺的問題，又可以提高員工的綜合素質(zhì)。
2. 引進外部人才：公司可以通過招聘等方式，積極引進具有“八大員”證書或相關(guān)經(jīng)驗的外部人才。在招聘過程中，可以重點關(guān)注那些具有豐富實踐經(jīng)驗和專業(yè)技能的人才，以確保他們能夠迅速適應并勝任崗位工作。
3. 加強與行業(yè)協(xié)會、培訓機構(gòu)的合作：公司可以與相關(guān)行業(yè)協(xié)會、培訓機構(gòu)等建立合作關(guān)系，共同開展“八大員”的培訓和考核工作。通過合作，可以獲取更多的培訓資源和信息，為公司提供更多的人才支持。
4. 探索新的認證方式：針對“八大員”證書停止新考取的情況，公司可以積極探索新的認證方式，如開展職業(yè)技能鑒定、建立企業(yè)內(nèi)部認證體系等。通過新的認證方式，可以評價員工的專業(yè)能力和水平，為公司選拔合適的人才提供依據(jù)。
需要注意的是，雖然停止新考取“八大員”業(yè)務可能會帶來一些挑戰(zhàn)，但公司也可以通過其他方式來提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，以適應行業(yè)的發(fā)展和變化。同時，政府和相關(guān)機構(gòu)也應積極采取措施，推動職業(yè)培訓和人才評價體系的完善，為行業(yè)提供更多的人才支持。

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